¡Conozca sus derechos!
Por: Sidney P. Rossi, Esq.
Si usted o alguien que usted conoce sufre un accidente de trabajo, sin duda tendrá varias preguntas en mente, tales como ¿De qué forma pagaré los gastos médicos? y si estoy imposibilitado para trabajar… ¿cómo pagare mis cuentas? o ¿Que sucede si la incapacidad es permanente?
Afortunadamente el Estado de New Jersey tiene un Sistema de Compensación para los Trabajadores que proporciona beneficios a los empleados que han sufrido algún tipo de accidente de trabajo o que su actividad laboral les ha creado algún tipo de enfermedad.
Este artículo tiene el objetivo de darle a conocer información básica en caso de un accidente de trabajo. No pretende sustituir a una consulta legal con un abogado especializado en derecho laboral.
¿Quiénes tienen derecho a solicitar una compensación?
Cualquier empleado que sufra alguna lesión o que fallezca durante el desarrollo de su actividad laboral, está cubierto por la Ley de Compensación Laborar de New Jersey. Es importante saber que aun los trabajadores indocumentados cuentan con esta protección.
¿Que debo hacer al sufrir un accidente de trabajo?
Deberá notificar lo sucedido a su patrón lo más pronto posible. Es importante hacerlo antes de que pasen 90 días de la fecha del accidente o cuando se de cuenta que su trabajo le esta creando algún problema de salud. El aviso puede notificárselo a su supervisor, al jefe de personal o a cualquier autoridad en su sitio de trabajo. La notificación no tiene que ser escrita, sin embargo, si es posible debe hacer un reporte escrito del accidente o incidente. Si su herida requiere de tratamiento medico inmediato, debe solicitar a su patrón que lo lleve a un hospital o al doctor. Si no le proporciona la ayuda de emergencia, usted debe buscarla lo más pronto posible. Cuando tenga la atención medica de emergencia, de la información completa de su patrón y de trabajo, explique donde, cuando y como ocurrió el accidente.
¿A qué beneficios tengo derecho?
Los beneficios que otorga la ley incluyen cuidado medico, pagos por incapacidad temporal y permanente. Si el incidente provoca la muerte del empleado, los beneficios se le entregaran a la familiar del empleado fallecido.
* Beneficios por incapacidad temporal: Es el equivalente al 70% de su paga. En la actualidad, el monto máximo semanal por incapacidad temporal es del $724 por semana.
* Cuidado Medico: Se refiere a todos los pagos médicos y de hospitales que sean requeridos por el accidente de trabajo. El empleado tiene el derecho de elegir a los médicos que lo atenderán. Si el patrón se niega a proporcionar el tratamiento medico, el trabajador puede elegir a su propio medico. En caso de emergencia, el trabajador puede buscar asistencia médica, sin autorización del patrón.
* Beneficios por incapacidad permanente: Es una compensación que el empleado recibe cuando su incapacidad es permanente. El monto varía dependiendo del tipo de incapacidad.
¿Que pasa si el accidente es culpa del trabajador?
En casi todos los casos, no importa de quien sea la culpa, para que la ley lo proteja. Existen algunas excepciones como una intoxicación voluntaria o herida intencional.
¿Cuánto dinero recibiré por una incapacidad temporal?
Tendrá derecho hasta que se encuentre en posibilidades de volver a trabajar. En el 2008 el monto mínimo semanal es de $198 y el máximo de $742.
¿Que sucede sí el incidente es causado por otra persona?
Si el accidente es causado por otro compañero, tendrá beneficios de compensación limitados. Sin embargo, si la herida es causada por una persona que no sea un compañero de trabajo, se deberá presentar una demanda contra esa persona y el patrón. En este caso tendrá derecho a dos beneficios, de trabajo y personal. Por lo que es importante consultar con un experto en leyes laborales.
¿Quien es candidato a una indemnización por discapacidad permanente?
Si se determina, a través de evidencia médica, que la incapacidad limita al trabajador de forma permanente para realizar su trabajo, aunque solo sea de forma parcial, se puede solicitar la indemnización por incapacidad permanente. El monto recibido dependerá de la parte del cuerpo que esté dañada y del porcentaje de incapacidad que provoque.
¿Cuándo debe ser presentada la demanda?
Debe presentarse la demanda en la Corte Laboral de Compensación durante las 2 semanas siguientes a la fecha del incidente, o de la última revisión médica o del último pago de incapacidad.
Si cambio de empleo, pero tuve un accidente en mi trabajo anterior ¿Aun puedo presentar una queja?
Si, sin embargo, la queja debe presentarse entre las dos semanas siguientes al incidente.
¿Puedo ser despedido por presentar una queja?
La ley laboral prohíbe al patrón que despida o discrimine a cualquier empleado que haya solicitado apoyo del Sistema de Beneficios al Trabajador.
¿El Sistema de Compensación cubre a Menores de Edad?
Por supuesto, si un menor de edad sufre de una discapacidad también tiene derecho a los beneficios. Si el incidente es el resultado de una violación a la ley laboral del menor, los beneficios serán dobles.
¿A cuanto ascenderán los honorarios de mi abogado?
Esto se determina por la Corte Laboral de Compensación y solo sucede sí el abogado logra los beneficios para usted. Los abogados tienen prohibido por ley cobrar un anticipo por sus servicios. El pago no puede ser mayor del 20% de los beneficios obtenidos y en la mayoría de los casos se comparte con el trabajador y la compañía de seguros.
Si usted, algún familiar, amigo o compañero de trabajo, tienen preguntas relacionadas con accidentes, heridas y padecimientos crónicos durante su desarrollo laboral, le ofrezco mi ayuda. He representado a personas victimas de accidentes de trabajo en los últimos 20 años. Puede llamarme al (732) 431-1624. Mi nombre es Sidney P. Rossi, Esq. y mi oficina se encuentra en 100 Craig Road, Suite 102, Manalapan, New Jersey.
Este artículo tiene el objetivo de darle a conocer información básica en caso de un accidente de trabajo. No pretende sustituir a una consulta legal con un abogado especializado en derecho laboral
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